- Prodej a servis výpočetní a kancelářské techniky
- Prodej spotřebního materiálu
- Projektování a správa počítačových sítí
- Prodej software
- Poradenství
- Foto práce (reportáže, reklamní fotografie, společenská a svatební fota)
Nabízíme kompletní sortiment z oblasti informačních technologií a kancelářské techniky, v našem
eshopu
naleznete základní sortiment. Další produkty Vám rádi nabídneme na míru.
- Hardware a software
- Značkové počítačové sestavy i počítače na míru, servery
- Kancelářská technika a spotřební materiál
- Elektronika, mobilní telefony
Pro koho je náhradní plnění určeno?
Všem podnikatelům a zaměstnavatelům více než 25 osob v ČR, kterým se nedaří přímo získat spolupracovníky
z řad zdravotně postižených osob a nechtějí odvádět penále
Právní úprava
Zákon č. 435/2004Sb., o zaměstnanosti, přinesl s účinností od 1.10.2004 změny v právní úpravě povinností zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se ZP ve výši povinného
podílu na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Je zachována povinnost splnit celkový podíl (kvótu 4% ) zaměstnanců se zdravotním postižením, při limitu počtu
zaměstnanců na něž se povinnost vztahuje 25 osob, dochází ke zvýšení odvodu při jeho neplnění na 2,5 - násobek průměrné mzdy. Zůstává zachován jednoduchý způsob
výpočtu ekvivalentu odebrané produkce (výrobků, služeb), který je možno považovat za tzv. "náhradní plnění". Prováděcí vyhláška 518/2004Sb. však nově uplatňuje
zvýšení ekvivalentu tržeb z původního trojnásobku na sedminásobek průměrné mzdy a navíc umožňuje započítat do plnění povinného podílu pouze takový počet osob se ZP,
které dodavatel (zaměstnavatel více než 50% postižených osob) skutečně zaměstnával.
Povinnost zaměstnávat osoby se ZP
Již od 1.1.2002 je povinností zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby se ZP ve výši povinného podílu. Počítá se z celkového počtu zaměstnanců organizace,
ne tedy na jednotlivých pracovištích.
Výše povinného podílu
Je stanovena již od 1.1.2002 na 4% zaměstnanců se ZPS z celkového počtu zaměstnanců.
Výpočet povinného podílu
Rozhodující je průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců ve sledovaném roce. Podrobná metodika, určující doby započítávané a nezapočítávané,
resp. výpočet celkového ročního fondu pracovní doby je upravena vyhláškou 518/2004Sb.
Způsoby plnění povinného podílu
Zákon dává podle § 81 zaměstnavateli tři možnosti plnění povinného podílu, které jsou navzájem rovnocenné,
- 1. přímým zaměstnáváním osoby se ZP s tím, že osoba se ZP s TZP se započítává 3x (statut osoby se ZP je dán rozhodnutím ČSSZ, nelze zaměňovat s průkazkami ZTP vydanými pro jiné účely)
- 2. odebíráním výrobků nebo služeb (event. zadáním výrobního programu)
- od zaměstnavatelů s více než 50% zaměstnanců se ZP
- od chráněných dílen občanských sdružení a charit (státem reg.církví nebo církevních
práv. osob nebo obecně prospěšných společností s více než 60% zaměstnanců se ZP od osob samostatně výdělečně činných,
které jsou osobami se ZP a nezaměstnávají další osoby. Počet osob, které si takto zaměstnavatel započte do plnění povinného
podílu se rovná podílu objemu tržeb za odebrané (a zaplacené) výrobky či služby ve sledovaném roce a hodnoty 7 - násobku průměrné měsíční mzdy za 1.-3.čtvrtletí sledovaného roku
- 3. do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy dle písm.b)
Tyto informace jsou převzaty z webu www.nahradniplneni.cz.
